Spelenderwijs naar verandering 

Interne participatie voor organisatieverandering

Spelenderwijs naar verandering 

Leertraject voor jouw participatiebeleid  

Democracy Agency biedt een leertraject aan voor jouw participatiebeleid. Met een handige participatiescan en innovatieve methoden gebaseerd op ons Binnen = Buiten participatiemodel© leren deelnemers spelenderwijs hoe ze het participatiebeleid van jouw organisatie eigen maken.

Hoe werkt het?

Participatiescan

Altijd de eerste stap. Dit is een nulpuntonderzoek om te bepalen waar de organisatie staat. Hoeveel kennis is er over participatie, en hoe groot is de bereidheid om ermee aan de slag te gaan?

Integraal werken

  • Doel: Inzicht krijgen in de impact van de participatieverordening op het dagelijkse werk en de veranderingen die nodig zijn om de maatschappelijke doelen te realiseren
  • Resultaat: Begrip van de belangrijkste pijlers in de participatieverordening, zoals participatie, integraal werken en verbeterde dienstverlening
  • Werkvorm: Interventies waarbij medewerkers samen verkennen hoe zij integraal kunnen werken en wat dit betekent voor hun rol binnen en buiten de organisatie.

Actief toepassen

  • Onderwerpen: Stakeholderanalyse, impactmeting, maatlat participatie, en verschillende vormen van participatie (bij initiatief, instrumenten en veranderingen in de fysieke leefomgeving).
  • Werkvorm: Deelnemers oefenen tijdens een Serious Game met verschillende situaties waarin zij de juiste participatievorm kiezen voor de juiste situatie.

OpenStad

OpenStad is een digitaal platform dat participatie faciliteert. Het biedt tools zoals enquêtes, ideeënplatforms en interactieve fora. Hiermee kunnen medewerkers gemakkelijk bijdragen en het proces op de voet volgen. Dit bevordert transparantie, eigenaarschap en innovatie.

  • Eenvoudige start: Verzamel snel input via enquêtes.
  • Actieve betrokkenheid: Laat medewerkers plannen indienen en agenderen.
  • Transparant proces: Volg de voortgang van projecten en deel resultaten.

Verandering als Sociaal Proces

Onze aanpak helpt organisaties blijvende impact te realiseren door medewerkers centraal te stellen in het veranderproces. Wij ondersteunen bij het laten landen van de participatieverordening, met de basis van een snelle en toegankelijke participatiescan. Deze meet het kennisniveau en de bereidheid om actief deel te nemen.  Ook bieden wij verdieping van het leerproces op een manier die aansluit bij de behoeften en kracht van jouw werknemers. Ons Binnen=Buiten Participatiemodel zorgt ervoor dat medewerkers eigenaarschap ervaren, wat bijdraagt aan een breed gedragen en werkbare implementatie. Ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen helpen om verandering te omarmen en van binnenuit te laten bloeien.