Deze opdracht is verlopen, reageren kan niet meer.
Wie ben je?
Een enthousiaste collega met een professionele werkhouding die resultaatgericht en besluitvaardig te werk gaat. Je hebt een goed analytisch vermogen, kan anderen meenemen en stimuleren. Je bent gewend om te regisseren en organiseren in je werk. Ook kan je goed inspelen op initiatieven vanuit de samenleving. Je hebt overtuigingskracht en bent een sterke onderhandelaar. Je werkt graag samen en kan andere betrekken en enthousiasmeren voor jouw ideeën.
- Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider;
- Je hebt aantoonbare ervaring met participatieprocessen;
- Je weet hoe gemeenten functioneren;
- Je spreekt de taal van bewoners, ambtenaren en bestuurders;
- Je hebt een afgeronde relevante HBO of WO-opleiding;
- Je bent hulpvaardig en sociaal in de omgang;
- Je hebt ervaring met tools om participatie laagdrempelig vorm te geven, zoals bijvoorbeeld Factor C.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider bij een overheidsorganisatie of semi-overheidsorganisatie;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met inwoners participatie bij een overheidsorganisatie.
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring bij minimaal 3 projecten met implementeren van nieuw beleid bij een overheidsorganisatie (geef hiervan duidelijke voorbeelden van weer in het cv) (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een overheidsorganisatie (20 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 9 jaar als Projectleider met de focus op implementatie van een pioniersfunctie (geef duidelijke voorbeelden in het cv van de pioniersrol) (25 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met participatie binnen een overheidsvraagstuk (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met tools om participatie vorm te geven, zoals factor C (geef hier een duidelijk voorbeeld van aan in het cv) (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– politieke sensitiviteit;
– professionele werkhouding;
– resultaatgericht;
– analytisch vermogen/strategisch denken;
– samenwerkingsgericht;
– Je schakelt makkelijk tussen projecten;
– pro-actief;
– Conflicten hanteren (bij verschil van mening kun jij conflicten oplossen).
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
